(一)、社保代缴
1.负责缴纳养老,生育,失业,工伤,医.疗保险;
2.每月社保人员增减办理手续;
3.为漏缴、少缴社保费人员补缴社保费用;
4.负责员工各项社保待遇的申领;
5.负责社保理赔事务及其它劳动事务的办理;
(二)、社保补交 社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没
有缴费,由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完
整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。
社保代理优势(社保代理对企业的帮助):
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从
而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性
起到促进作用;
4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权
利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及杨公祭成本
不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终
引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。 社保代理对个人的帮助: 对流动就
业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保
代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。
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